2026 人才合伙计划

人才招募全新升级
总部 + 城市 + 门店三线并招

本轮重点面向业务拓展、城市运营、门店经营、培训带教与专业技术岗位开放招募。我们希望你有责任心、执行力和长期发展意愿,一起把服务做深、把城市做强、把门店做稳。

在招岗位方向12+
重点城市机会全国开放
核心培养方式训战结合
成长路径专业+管理

人才招募岗位墙

以下岗位均可投递,城市经理岗位多城市、多名额开放

拓展条线

招商经理

负责城市拓展、渠道对接与合作落地,推动项目签约与开店进度。

城市运营

城市经理(多名)

负责城市门店经营目标、团队管理与业绩提升,统筹区域增长。

运营管理

运营经理

搭建运营机制,推进活动执行、数据复盘与经营优化,提升运营效率。

品牌增长

市场负责人

统筹品牌传播、活动策划与线索转化,对市场增长结果负责。

新媒体

IP运营

负责账号定位、内容策划和矩阵协同,打造可持续传播与转化能力。

用户增长

会员运营

围绕拉新、促活、复购与留存,搭建会员运营体系与活动策略。

门店赋能

标杆店专家

沉淀标杆店方法论,输出复制方案,带动区域门店经营能力提升。

区域管理

城市负责人

统筹城市经营全链路,协同拓展、运营、培训与门店执行落地。

教学体系

培训老师

负责岗位带教、技能培训和考核评估,推动人才标准化培养。

门店管理

店长

负责门店经营管理、团队排班、服务质量和会员关系维护。

技术服务

经络师

提供专业经络调理服务,遵循标准流程,持续提升客户体验。

技术服务

理疗师

负责理疗项目服务与方案建议,注重专业规范、沟通能力与复购效果。

重点招募城市: 郑州北京上海广州深圳成都杭州武汉

成长福利与机制

岗位清晰、路径明确、机制完善,帮助你从入职到晋升持续成长

系统训战机制

入职训、岗位训、专项训分阶段推进,边学边做,快速转化为岗位能力。

双通道晋升

支持专业线与管理线并行发展,优秀人才可成长为城市核心骨干。

结果导向激励

与业绩、项目与团队贡献挂钩,鼓励高绩效、高担当、高成长。

应聘流程(全新)

流程更短、反馈更快,帮助你高效完成岗位匹配

01

提交意向

填写姓名、电话、城市与意向岗位,提交后进入初筛。

02

岗位沟通

招聘负责人沟通经历与方向,确认岗位匹配度和工作地点。

03

面试评估

按岗位安排面谈或实操评估,重点看能力、执行与发展潜力。

04

入职赋能

通过评估后完成入职流程,进入带教期并快速融入团队。

投递咨询

建议备注意向岗位(如:城市经理 / 培训老师 / 理疗师),便于快速匹配

招聘联系方式

招聘热线:17513169057

联系人:王经理

工作地点:郑州及全国重点拓展城市

沟通时间:周一至周日 9:00-23:00